Sem canal formal
Empresas que não estruturam um canal independente descumprem a Lei 14.457/2022 e ficam vulneráveis em fiscalizações.
Um canal seguro, sigiloso e independente para sua empresa
Receba, classifique e trate denúncias com confidencialidade, trilha de apuração e evidências auditáveis. Estruturado para atender a Lei 14.457/2022, a NR-1 e a LGPD.
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Riscos
Sua empresa pode estar exposta e nem saber
Retaliação ao denunciante
Sem garantias de sigilo e não retaliação, colaboradores silenciam — e o risco continua escondido até virar processo.
Sem trilha de apuração
Denúncias tratadas por e-mail ou WhatsApp não geram evidências auditáveis para órgãos fiscalizadores ou Justiça do Trabalho.
Exposição a multas e ações
Ausência de procedimentos formais resulta em autuações, ações trabalhistas e dano reputacional para a marca empregadora.
Recursos
Uma experiência completa, do primeiro acesso à gestão dos casos
Cada etapa do canal foi pensada para ser simples, segura e rastreável.
Gestão de casos em tempo real
Acompanhe denúncias não lidas, pendências, casos em andamento e concluídos. Inicie uma nova ação selecionando o protocolo correspondente.
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Um espaço seguro para se manifestar
O denunciante escolhe entre registrar uma nova denúncia ou acompanhar o andamento de uma denúncia já enviada.
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Do QR Code direto para o canal
Placas com QR Code espalhadas pela empresa levam direto à plataforma: basta apontar a câmera do celular para abrir o canal, sigiloso e opcionalmente anônimo.
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Garantias ao denunciante
Quem denuncia é protegido por lei e nossa engenharia
- Identificação sempre opcional
- Anonimato garantido pela Lei 14.457/2022
- Sigilo conforme princípios da LGPD
- Acesso restrito ao comitê de ética
- Proteção contra retaliação (art. 23 + ISO 37002)
+70%dos colaboradores só denunciam quando há garantia real de anonimato.
Resultados
100% aderente à legislação vigente
Construído para evidenciar conformidade em auditorias do MTE, MP do Trabalho, CVM e órgãos de governança.
Lei 14.457/2022
Programa Emprega + Mulher · CIPA
- Canal de recebimento e acompanhamento de denúncias obrigatório
- Procedimentos de apuração com sigilo e proteção ao denunciante
- Código de conduta e capacitação anual
- Sanções disciplinares formais
NR-1 · GRO / PGR
Riscos psicossociais — atualização 2025
- Identificação e avaliação de fatores psicossociais
- Canal como fonte primária de evidência
- Plano de ação integrado ao PGR
- Monitoramento e indicadores de evolução
LGPD 13.709/2018
Proteção de dados do denunciante e investigado
- Finalidade, necessidade e segurança
- Controle de acesso por perfil e auditoria
- Criptografia em trânsito e em repouso
- Base legal documentada para cada tratamento
Metodologia
Como funciona o Canal PSComply
Um fluxo completo, do registro à devolutiva, com evidências em cada etapa.
Registro seguro
O denunciante registra o relato pelo canal web, anônimo ou identificado, com upload de evidências.
Triagem confidencial
Comitê de ética recebe a denúncia em ambiente restrito, classifica gravidade e define responsável pela apuração.
Apuração com evidências
Investigação documentada, com registro de cada interação, anexo de provas e trilha de auditoria conforme LGPD.
Plano de ação
Resolução com responsáveis, prazos e medidas disciplinares ou preventivas vinculadas ao PGR e à NR-1.
Devolutiva e monitoramento
Devolutiva ao denunciante via protocolo, indicadores ao Comitê e monitoramento contínuo da eficácia.
Benefícios
Por que ter um canal de denúncias profissional
Além da obrigação legal, um canal estruturado gera valor real para a governança, cultura e resultados da empresa.
Redução de riscos e custos
Empresas com canal estruturado registram até 40% menos passivos trabalhistas. A apuração precoce evita que incidentes se tornem processos judiciais caros e demorados.
Proteção de reputação
Demonstrar que a empresa tem um canal sério e independente sinaliza compromisso com ética e integridade — diferencial perante clientes, investidores e mercado.
Conformidade legal
Adequação plena à Lei 14.457/2022, NR-1 e LGPD. Evite autuações do MTE, ações do MP do Trabalho e sanções em licitações.
Engajamento e retenção
Colaboradores que confiam no canal de denúncias se sentem mais seguros para reportar problemas. Isso melhora o clima organizacional e reduz turnover.
Benchmark de governança
Essencial para compliance corporativo, ESG e due diligence. Bancos, fundos e grandes clientes exigem evidências de canal de denúncias como critério de seleção.
Evidências auditáveis
Toda denúncia, apuração e decisão gera trilha documentada com data, responsável e anexo. Pronto para auditorias internas, externas e órgãos reguladores.
Setores Atendidos
Operado para organizações de alta exposição
Da operação offshore ao chão de fábrica: estruturamos canais para empresas em que o risco humano é estratégico.
Óleo & Gás
Operações offshore e onshore com alta exposição a acidentes e assédio em regime de confinamento.
Indústria
Chão de fábrica com risco de assédio moral, jornadas extensas e conflitos hierárquicos.
Construção
Canteiros de obra com alta rotatividade e risco elevado de assédio e discriminação.
Mineração
Ambientes remotos e isolados, com forte exposição a assédio e condutas antiéticas.
Saúde
Hospitais e clínicas com relações hierárquicas complexas entre equipes médicas e assistenciais.
Varejo
Alto volume de colaboradores e franquias, com risco de assédio no atendimento e nas equipes.
Serviços
Equipes descentralizadas e forte exposição a conflitos entre clientes e colaboradores.
Setor Público
Órgãos e autarquias sujeitos a normas de integridade, transparência e controle social.
SBcie, Sociedade Brasileira de Coaching e Inteligência Emocional
Desenvolvido por quem é referência no ensino nacional
A SBcie é referência em desenvolvimento humano, inteligência emocional e gestão comportamental, e garante que o PSComply atenda aos mais altos padrões técnicos e científicos.
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Vamos estruturar o canal de denúncias da sua empresa
Preencha os dados abaixo e nossa equipe entra em contato para agendar uma demonstração personalizada.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre Lei 14.457, NR-1 e operação do canal
Respostas diretas para empresas que precisam estruturar conformidade.
O que diz a Lei 14.457/2022 sobre canal de denúncias?
A Lei 14.457/2022 (Programa Emprega + Mulher) obriga empresas com CIPA a adotarem canais de recebimento e acompanhamento de denúncias, código de conduta, capacitação anual sobre prevenção e combate ao assédio, e procedimentos de apuração com sigilo e proteção ao denunciante. O descumprimento expõe a empresa a sanções administrativas e judiciais.
Minha empresa é obrigada a ter canal de denúncias?
Toda empresa obrigada a constituir CIPA (a partir de 20 colaboradores em muitas atividades) precisa cumprir as medidas da Lei 14.457/2022, incluindo o canal formal. Adicionalmente, empresas listadas em bolsa, fornecedoras do setor público e signatárias de programas de integridade têm a obrigação reforçada por normas próprias.
Posso denunciar de forma totalmente anônima?
Sim. O Canal PSComply oferece anonimato opcional. O denunciante recebe um protocolo único para acompanhar o tratamento sem precisar se identificar. Mesmo identificado, seus dados são tratados em ambiente restrito ao comitê de ética conforme a LGPD.
Como minha identidade é protegida?
Aplicamos controle de acesso por perfil, criptografia em trânsito e em repouso, mascaramento de dados pessoais e registros de auditoria. Apenas membros do comitê designado têm acesso ao conteúdo da denúncia. Em conformidade com a LGPD 13.709/2018 e boas práticas ISO 37002.
Quanto custa o canal para a minha empresa?
O investimento varia conforme número de colaboradores, idiomas atendidos e necessidade de operação por comitê externo. Solicite uma proposta personalizada pelo formulário ou pelo WhatsApp.
O canal cobre a NR-1 (riscos psicossociais)?
Sim. A NR-1, com a atualização que inclui riscos psicossociais no GRO/PGR, exige gestão documentada — e o canal de denúncias é peça central para identificar, registrar e tratar situações de assédio, sobrecarga e conflito que configuram risco psicossocial. O PSComply integra o canal ao módulo DRPS/NR-1 para evidências completas.
O que acontece depois que a denúncia é enviada?
A denúncia recebe protocolo imediato. A triagem ocorre em até 5 dias úteis, a apuração é conduzida com prazo definido por gravidade, e a devolutiva é enviada ao denunciante. Todo o fluxo gera relatório auditável para o comitê e a alta administração.
Quem recebe os relatos?
Os relatos chegam ao comitê de ética designado pela empresa (interno) ou ao comitê externo operado pela PSComply, conforme contratação. Em ambos os casos, o acesso é nominal e auditado.